기업교육 사례ㅣ대기업 K사 신입교육, 공채 신입사원 온보딩 프로그램

신입사원 온보딩 프로그램은 부서로 배치되기 전, 실제 일하는 방식을 배우며 실무 역량 기초를 탄탄히 다지는 중요한 교육입니다. 그중 신입 개발자 온보딩, 엔지니어 온보딩 교육은 기업 제품 및 서비스에 대한 이해도를 높여 신입 개발자가 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 데 집중합니다.

코드스테이츠는 이제까지 축적해온 부트캠프 및 기업 협업 프로그램 운영 노하우를 적용하여 직원 교육이 필요한 다양한 기업에 최적화된 맞춤 기업교육 서비스를 제공하고 있는데요. 최근 코드스테이츠가 국내 최대 플랫폼 K사 신입 프론트엔드 엔지니어를 대상으로 실시한 신입사원 온보딩 교육을 소개합니다.

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신입사원 온보딩 프로그램,
설계 시 중요한 점은?

신규 입사자 온보딩 교육은 실무에 투입되었을 때 바로 업무를 진행할 수 있을 정도의 초기 역량을 키우는 것이 중요합니다. 개발자 온보딩 교육이라면 요구사항을 보고 결과물을 만들 수 있는 역량, 코드 산출물에 대해 피드백 시 스스로 학습 및 수정할 수 있는 역량을 기르는 데에 중점을 두어야 하죠.

K기업 신입사원 온보딩 교육 목표

K사의 신입사원 온보딩 교육 목표 또한 신입 개발자에게 바로 업무에 투입할 수 있을 정도의 기초 능력을 심어주는 것이었는데요. K사 신입 개발자 온보딩 프로그램의 주요 활동은 아래와 같습니다.

코드스테이츠의
기업 맞춤형 커리큘럼

코드스테이츠 기업 교육은 기본적으로 맞춤형 교육 설계를 통해 진행됩니다. 정형화된 커리큘럼이 아닌, 해당 기업만을 위한 커리큘럼을 기획하고 있는데요. 고객사의 산업군, 현재 비즈니스 상황, 수강생 이해도, 회사 전략, 일하는 방식 등을 모두 고려하여 커리큘럼을 구성합니다.

우선 기본적으로는 Vanilla JS, JS, 리액트 교육 위주로 구성했으며, 해당 언어를 사용해보지 않은 수강생들도 쉽게 학습할 수 있도록 기초부터 실습까지 커리큘럼에 포함했습니다.

K사 신입사원 온보딩 교육,
이렇게 맞춤형으로 설계했어요

코드스테이츠 K사 신입사원 온보딩 프로그램 기획 프로세스를 간단하게 요약하면 아래와 같습니다.

1. 주기적인 고객사 미팅을 통한 맞춤형 교육 설계

코드스테이츠는 K사와 미팅을 통해 긴밀하게 커뮤니케이션하며 K사에 적합한 아래 학습 내용과 과제, 방법을 설계했습니다.

• 주차별 학습 내용과 프로젝트 과제 커스터마이징
• 학습 진행 방법에 대한 기본 개념을 학습한 후, 곧바로 프로젝트에 적용하여 스스로 활용 및 심화 학습 진행

2. 동료 간 상호 작용을 높이는 학습 활동 설계

신입 개발자의 경우, 앞으로 함께 업무를 진행하게 될 동료 간의 상호 작용도 중요합니다. 이에 페어 프로그래밍, 피어 세션, 코드 리뷰 등의 과정을 마련하여 개발자에게 필요한 커뮤니케이션 스킬을 기르고 동료 간 라포를 형성할 수 있게 했습니다.

1) 페어 프로그래밍 (2인 1조, 주 2회)

• 프로젝트 과제 설계 및 진행 방향에 대한 논의
• 페어간 라포 형성

2) 피어 세션 (4인 1조, 주 1회)

• 프로젝트 진행 간 어려움을 겪은 상황 및 해결 방법 공유
• 팀 토의 모더레이팅, 발표안 작성 후 전체 발표를 통해 커뮤니케이션 능력 함양

3) 미니 세미나 (주 1회)

• 코드 리뷰(주 2회 진행) 내용 및 리뷰 반영 내용 공유
• 과제 및 리뷰 내용 전체 공유로 시야 확장

4) 주차별 포럼

• 한 주 동안 학습을 진행하며 도움받았던 책, 블로그, 영상 등 교육자료 공유

코드스테이츠의
신입사원 온보딩 프로그램이 특별한 이유

앞서 말씀드린 것처럼, 신규 입사자의 온보딩 교육은 빠른 실무 역량 습득을 바탕으로 신입사원의 빠른 적응을 돕는 것이 중요합니다. 코드스테이츠는 K사 온보딩 교육을 설계하며 특히 아래 2가지에 중점을 두었습니다.

1. 실무와 유사한 프로젝트 환경

신입 프론트엔드 개발자가 실무에 투입되었을 때 업무를 문제없이 진행할 수 있도록, 코드스테이츠는 실제 현업에서와 동일한 프로젝트 환경을 조성했습니다. 작성한 코드에 대해 가감 없는 리뷰를 주고받고, 리뷰 이후 해결 과정까지 공유하는 등 의사소통 능력을 끌어올릴 수 있는 다양한 경험을 세팅했습니다.

현업과 동일한 코드 리뷰 경험 👩‍💻

• 주 2회 코드 리뷰 진행 → 받은 코드 리뷰 내용 및 보완사항 공유
• 단순히 리뷰에서 끝나지 않고, 리뷰 이후 해결 과정까지 공유하여 대면/비대면 커뮤니케이션 능력 함양 (일상화된 비대면 근무 적응 위한 필수 과정)

실시간 수강생 대응 💬

• 실시간 질의응답 채널 운영 통한 수강생 참여 활성화 환경 구축
• 수강생들의 의견을 적극 수렴하고 피드백, 보완

2. 코드스테이츠의 섬세한 운영

오랜 시간 개발 부트캠프를 운영하며 쌓은 코드스테이츠만의 꼼꼼한 운영 노하우를 바탕으로 신규 입사자가 자기 주도적 학습을 하도록 밀착 관리하였습니다.

전담 운영 매니저의 밀착 관리 💞

• 실시간 수강생 대응
• 학습 간 문제 상황 해결
• 프로젝트 진행 현황 체크 및 리포팅

TIL (Today I Learn) 작성 ✍

• 매일 학습 시간 동안 새롭게 배운 것과 느낀 점, 그리고 현재 본인의 수준 직접 작성
• 하루 동안의 학습을 정리하고 어떤 부분을 더 학습해야 할지 주도적으로 알 수 있도록 설계

활발한 상호작용으로 함께 성장하는 교육

• 서로의 코드 리뷰를 확인하며 코드에 대한 시야 확장
• 토의와 발표를 통해서 커뮤니케이션 능력 함양

K사 수강생 만족도 4.8
신입 교육도 코드스테이츠가 하면 다릅니다

앞서 소개해드린 코드스테이츠의 신입사원 온보딩 교육, 실제 효과는 어땠을까요? 교육 과정을 마친 후 진행된 강의 만족도에서 그 답을 찾을 수 있었습니다. 수강생들의 만족도는 5점 만점에 4.8점 이상으로 높은 수준이었고, 모든 학습자가 100% 과정을 완주했습니다.

시작부터 교육 담당자, 강사, 강의 기획자 간 치열한 논의를 통해 기업 맞춤형 커리큘럼으로 설계하여 신규 입사자에게 도움이 되는 교육으로 진행할 수 있었습니다.

이직이 잦은 IT 산업에서 핵심 인재 유치를 위한 신규 입사자 온보딩 교육은 점점 중요도가 높아질 것으로 보입니다. 빠른 실무 적응 및 동료와의 라포 형성을 위한 체계적인 신입 교육 설계를 원한다면 지금 코드스테이츠에 문의해주세요.

_{글 장수지 B2B Education Product Head
편집 조주연 Content Manager}

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