역량진단 기반 디지털 역량교육 : AI 시대의 인재 양성법

Written by B2B 사업팀

디지털 시대의 필수 역량, 이제 진단에서 시작됩니다.

안녕하세요, 코드스테이츠입니다.

최근 디지털 역량진단에 대한 관심이 높아지는 가운데, 지난 11/19일 진행된 웨비나를 통해 소개해드린 내용을 요약하여 전달드립니다.

이번 웨비나에서는 디지털 시대의 인재 개발과 조직 성과를 혁신할 디지털 역량진단의 필요성과 전략, 그리고 활용 방안에 대해 자세히 다뤘습니다.

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1. 디지털 역량이란 무엇인가요?

디지털 역량은 단순한 기술 숙련도를 넘어 실무에서 효율적이고 창의적으로 디지털 기술을 활용할 수 있는 능력입니다.

국내외 주요 연구에 따르면, 디지털 역량은 다음과 같은 5가지 측면으로 구분됩니다:
– 디지털 기기 및 소프트웨어 운용 역량
– 디지털 기반 소통 역량
– 디지털 자원 생산 역량
– 디지털 리터러시
– 디지털 응용 역량

이러한 역량은 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 성과에도 직접적으로 영향을 미치는 요소로 평가됩니다.

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2. 디지털 역량진단: 코드스테이츠만의 측정 방식

코드스테이츠는 다음과 같은 다양한 진단 방법을 통해 구성원의 디지털 역량을 종합적으로 평가합니다:
– 코딩 테스트: 목표 달성을 위한 프로그래밍 능력을 평가
– 문제해결형 테스트: 실제 업무 환경에서의 문제 해결 능력 측정
– 프로젝트 기반 테스트: 현업 문제를 주제로 한 프로젝트 수행 평가

또한, 역량진단 결과는 구성원의 성장을 위한 개인 맞춤형 학습 로드맵과 초개인화된 커리큘럼을 설계하는 데 활용됩니다.

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3. 프로젝트 기반 테스트란? : 현업 과제 수행 결과를 평가하여, 업무 활용 능력을 진단한다

코드스테이츠는 현업의 문제와 밀접한 과제 해결을 통해 실질적으로 활용 가능한 디지털 역량을 개발할 수 있는 특별한 진단 방법을 제시합니다.

💡디지털 역량 교육의 목적: 지식 전달에 머물지 않고 현업의 문제해결과 성과 향상으로 이어져야 한다.

프로젝트 기반 테스트 이 방식에서는 교육 대상자가 실제 현업에서 직면하는 문제를 프로젝트 주제로 선정하여, 해결 과정을 통해 – 배운 내용을 현업에 적용할 수 있는지 진단합니다.

예를 들어, 빅데이터 분석 프로젝트에서는 다음과 같은 단계를 거칩니다:
– 현업 문제 정의: 문제를 주제로 선정
– 로드맵 기획: 문제 해결을 위한 단계별 계획 수립
– 데이터 분석 수행: 각 단계에서 분석 작업 진행
– 결론 도출: 데이터 분석 결과를 기반으로 문제 해결

모든 산출물은 구조화된 진단지 형태로 평가되며, 평가는 과정에 투입되는 강사, 외부 전문가 그리고 현업 멘토들이 수행합니다.
더 나아가, 코드스테이츠는 이 과정을 자동화 및 대규모 운영할 수 있는 시스템을 개발 중입니다.

이 과정을 통해 – 현업에 복귀 후, 교육에서 배운 내용을 적용할 때 – 어느 지점에서 어려움에 부딪히게 되는지 직접적으로 이해할 수 있습니다.

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4. 디지털 역량진단의 효과와 활용 방안

이처럼 – 진단 결과는 다음과 같은 방식으로 활용될 수 있습니다:
– 개인 성과 측정 및 향상: 교육 전후 성취도 수치화
– 학습 내용 설계: 직무 맞춤형 / 개인 맞춤형 교육 프로그램 제공
– 학습한 역량의 현업 적용 가능성 예측: 과제를 해결하며 생산되는 결과물을 역량 관점으로 평가
– 인적 자원 관리 최적화: 조직 전체의 역량 데이터를 HRD / HRM 분야 의사결정에 활용

특히, 데이터 기반의 넷플릭스/유튜브식 추천 시스템을 도입하여 구성원의 성향과 역량 수준에 맞는 학습 경험을 제공합니다.

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미래를 위한 첫걸음, 디지털 역량 진단

디지털 역량 진단을 통해 – 구성원의 잠재력을 최대한 이끌어낼 수 있고, 교육한 역량이 내재화 되었는지 측정할 수 있습니다.

디지털 역량 교육에 있어, 진단은 단순한 측정이 아닌, 기업과 구성원이 미래를 대비하는 중요한 첫 걸음입니다.

이와 같은 첫 걸음을 우리 코드스테이츠와 함께 해 나가시기 바랍니다.

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웨비나 자료가 궁금하신가요?
자세한 내용과 웨비나 자료는 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.